Conseil en Recrutement

et Ressources Humaines

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Notre méthodologie

Une écoute pour mieux se comprendre

Compréhension et confiance réciproques sont les gages de la réussite d’une mission de recrutement.

Nous commençons par une analyse pour mieux définir la mission.
Nous abordons cette étape d’un œil neuf, sans à priori en posant toutes les questions nécessaires, y compris celles ayant trait au bien fondé du recrutement envisagé.

Cela nous permet de produire une synthèse pour vérifier notre accord commun
Nous confirmons par lettre notre analyse de la situation et proposons un projet de description de poste qui, sans permettre l’identification de notre client, donne une information générale de l’entreprise et aborde les responsabilités du poste à pourvoir.

La pertinence d'une vraie séléction

Notre professionalisme à votre service pour évaluer et présenter les meilleurs candidats
Nous avons des entretiens d’évaluation avec les candidats. Nous pouvons ainsi apprécier leurs compétences, qualités, motivations, et leur adaptabilité au poste et à la culture de l’entreprise.

Nous vous offrons nos conseils pour décider en connaissance de cause
Dès qu’un candidat fait l’unanimité et avec son accord, nous interrogeons des personnes dans son environnement professionnel, pour formuler un commentaire autorisé sur ses points forts et ses points faibles au regard du poste à pourvoir.

On garde le contact ?

3C RECRUTEMENT c'est un suivi pour rester à l'écoute
Nous suivons notre client et notre candidat au cours de la phase délicate de son intégration. La réussite d’un recrutement passe avant tout par la bonne intégration du candidat dans l’entreprise.

Nous nous engageons à veiller au respect des délais
Nous conduisons nos missions avec le souci constant de respecter nos engagements vis-à-vis des délais fixés avec nos clients.

Méthodologie processus recrutement
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