Conseil en Recrutement

et Ressources Humaines

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Bilan de compétences

Méthodologie Générale et Outils de la démarche de bilan

Le bilan de compétences est utile pour :

  • Faire un point personnel et professionel
  • S’arrêter un moment pour regarder hier et aujourd’hui afin de choisir demain en toute lucidité et réalisme
  • Prendre de la hauteur pour analyser et comprendre son parcour de vie.
  • Se donner les moyens de choisir
  • Harmoniser projet de vie et projet professionnel.

C’est aussi pour comparer sereinement :

  • Son évolution propre, ses acquis, ses souhaits, ses contraintes, ses valeurs…
  • La mouvance du monde professionnel ainsi que les enjeux d’un métier ou d’une fonction
  • Pour confronter son projet aux réalités économiques
  • Pour vivre juste et s’adapter aux changements permanents.

Dans quelles circonstances nous proposons un bilan de compétences.

  • Lorsqu’un salarié est en difficulté, l’entreprise ou lui-même s’interroge sur son évolution
  • Pour valider un projet de formation. Le bilan de compétences peut être pris en charge par le CIF ou être pris en compte dans le plan de formation de l’entreprise
  • Dans l’élaboration d’un projet professionnel ou d'une réorientation.
Bilan de compétences
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